一、公司简介
“鑫”盛之道 源自于“新”
贵州鑫新集团自 1997 年创办以来，秉承“矿化一体新能源材料循环共价多联产”的发展思路，依托矿产资源优势，积极配置核心资源要素，依托“产学研用一体化”，对传统磷碳化工产业进行升级转型与创新，是一家集研发及工程化、生产经营为一体的实业集团。
鑫新集团业务板块由矿产、化工新能源材料以及协同配套业务组成：
矿产板块由磷、煤和硫铁矿三大采掘业务组成：开阳金中矿区下辖 3 家磷矿 生产企业，年产优质磷矿 100 万吨；黔西县鑫昇煤业开发有限公司负责煤矿采掘业务（贵州省煤业集团主体资质），黔西谷里煤矿（在建）设计年产能为 90 万吨；另有在建和技改的硫铁矿生产企业 2 家。
化工及新材料板块以“贵州新天鑫新能源材料公司”为主体对集团下属四家磷化工企业进行了整合和升级改造，围绕 12 万吨/年黄磷产能，配套磷酸联产五氧化二磷、红磷等磷化工系列产品，以黄磷尾气为原料生产电池级碳酸酯系列、甲酸钙、草酸脂、高纯草酸等精细碳一化工产品。联合国内知名院校打造行业一流的磷碳化工及新能源材料生产基地，并积极投入开展精细化工与新型材料的研究开发。
协同配套业务 下属贵州鑫新进出口有限公司，集成各生产基地的“采购与销售”职能，并积极搭建仓储物流平台，拓展贸易及进出口业务；下属房建公司除承建集团总部大厦建设外，协同开展各业务板块各类新建和改扩建的建筑安装工程业务，并积极拓展承揽市场化业务，规划适时开展员工福利小区等配套项目。集团参照上市公司有关规范，通过董事会（战略委员会、提名与薪酬考核委员会、审计委员会）进行决策管理，总部设置企管营运中心、行政人事中心和财务中心 3 大职能中心，通过统筹整合专业的管理咨询机构及外部专家，深化现代 化企业管理理念，建立健全各职能管理制度流程，对各业务板块的生产经营管理 活动进行服务和管控，持续优化和提升企业管理水平。
鑫新的未来：齐“心”协力，从“心”出发
鑫新未来将以人才为本、以奋斗者为本、以管理和技术创新为本，坚持“创造价值、分享价值”的奋斗理念，围绕于矿产-化工-新材料一体化产业链，专注电子及电池材料、医药中间体前驱体、阻燃剂成核剂、新型食品剂及饲料添加剂、光伏及储能等高速发展的应用领域，以绿色制造打造若干相关行业一流企业，建设成生态型现代化产业集团。
鑫新对人才的要求
专业能力：管理团队平均年龄 40 岁以下，本科学历，硕士以上优先。专业功底扎实，文字功底强，思维严谨缜密，善于运用系统化和结构化思维去发现问题、能标本兼治地“出方案，出标准、出制度”解决问题，并全力落实到位。
工作态度：富有创业精神，充满激情，有组织意识和大局观，有很强的原则性、纪律性，具备隔夜求知的钻研态度，愿意为实现梦想而不懈奋斗。要求高管具备战略思维、统筹规划和协调整合资源能力，领导团队完成使命；要求各级管理者具备良好的组织协调及沟通能力，对职能职责范围内的问题能够系统提出标本兼治的技术与管理方案并组织实施。鑫新通过建立健全以“态度、能力、业绩”为导向的用人和激励机制，为员工提供明确、多通道的职业发展通道。
我们诚邀有志之士加入鑫新大家庭，共同创业、共同奋斗、一起携手共创辉煌!
二、招聘岗位
岗位 | 人数 | 学历 | 职位描述与要求 | 待遇 | 备注 |
化学工程与工艺专业管培生 | 18 | 本科及以上 | 岗位职责： 结合专业特长，入职分配至生产一线轮岗见习3-6个月后，根据见习结果，向技术线或生产线分配岗位，后续通过横向轮岗与纵向晋升相结合进行培养发展。 岗位要求： 30岁以下，全日制本科及以上学历，化学工程与工艺及相关专业，研究生学历优先； | 本科 （6250-7500） 研究生 （8000-11000） | 福利待遇 1. 提供食宿（工作餐、员工公寓）； 2. 享受五险一金、健康体检、中秋春 节慰问及员工关怀等福利项目； 3. 提供职业培训机会及职业发展通 道。 |
过程装备与控制工程专业管培生 | 8 | 本科及以上 | 岗位职责： 结合专业特长，入职分配至生产一线轮岗见习3-6个月后，根据见习结果，向技术线或生产线分配岗位，后续通过横向轮岗与纵向晋升相结合进行培养发展。 岗位要求： 30岁以下，全日制本科及以上学历，过程装备与控制工程及相关专业，研究生学历优先； | ||
仪表、自控相关专业管培生 | 11 | 本科及以上 | 岗位职责： 结合专业特长，入职分配至生产一线轮岗见习3-6个月后，根据见习结果，向技术线或生产线分配岗位，后续通过横向轮岗与纵向晋升相结合进行培养发展。 岗位要求： 30岁以下，全日制本科及以上学历，机械设计自动化/测控技术及仪表/电气及自动化专业，研究生学历优先； | ||
人力资源管理专业管培生 | 5 | 本科及以上 | 岗位职责： 结合专业特长，入职外派分配至子公司见习3-6个月后，根据见习结果，向集团或子公司分配岗位，后续通过横向轮岗与纵向晋升相结合进行培养发展。 岗位要求： 30岁以下，全日制本科及以上学历，人力资源管理及相关专业，研究生学历优先； | ||
经济学专业管培生 | 3 | 本科及以上 | 岗位职责： 结合专业特长，入职外派分配至子公司见习3-6个月后，根据见习结果，向集团或子公司分配岗位，后续通过横向轮岗与纵向晋升相结合进行培养发展。 岗位要求： 30岁以下，全日制本科及以上学历，财务管理及经济学相关专业，研究生学历优先； | ||
安全工程专业管培生 | 6 | 本科及以上 | 岗位职责： 结合专业特长，入职分配至生产一线轮岗见习3-6个月后，根据见习结果，向技术线或生产线分配岗位，后续通过横向轮岗与纵向晋升相结合进行培养发展。 岗位要求： 30岁以下，全日制本科及以上学历，安全工程与环境工程及相关专业，研究生学历优先； | ||
市场营销相关专业 | 3 | 本科及以上 | 岗位职责： 结合专业特长，入职外派分配至子公司见习3-6个月后，根据见习结果，向集团或子公司分配岗位，后续通过横向轮岗与纵向晋升相结合进行培养发展。 岗位要求： 30岁以下，全日制本科及以上学历，市场营销及相关专业，研究生学历优先； | ||
环境工程专业管培生 | 6 | 本科及以上 | 岗位职责： 结合专业特长，入职分配至生产一线轮岗见习3-6个月后，根据见习结果，向技术线或生产线分配岗位，后续通过横向轮岗与纵向晋升相结合进行培养发展。 岗位要求： 30岁以下，全日制本科及以上学历，安全工程与环境工程及相关专业，研究生学历优先； | ||
工商管理专业管培生 | 5 | 本科及以上 | 岗位职责： 结合专业特长，入职外派分配至子公司见习3-6个月后，根据见习结果，向集团或子公司分配岗位，后续通过横向轮岗与纵向晋升相结合进行培养发展。 岗位要求： 30岁以下，全日制本科及以上学历，市场营销及相关专业，研究生学历优先； | ||
计算机相关专业管培生 | 7 | 本科及以上 | 岗位职责： 结合专业特长，入职外派分配至子公司见习3-6个月后，根据见习结果，向集团或子公司分配岗位，后续通过横向轮岗与纵向晋升相结合进行培养发展。 岗位要求： 30岁以下，全日制本科及以上学历，市场营销及相关专业，研究生学历优先； |
三、联系方式
简历投递方式：hr@gzxx-group.com
联系电话：87252158
