【职场职话】对话浙江龙盛研究院周部长等

时间：2018年7月

地点：浙江龙盛研究院

访谈对象：

人力资源部周部长

校友——朱学长

访谈人：

就业中心指导部暑期就业实践团成员

上虞作为“中国制造2025浙江行动”的第二批试点之一，龙盛集团位于浙江上虞区，现已发展成为拥有制造业、房地产、金融投资三大产业支柱的综合性跨国企业集团。

通过访谈，我们希望能从创新角度了解化工行业的发展，从职业角度了解生涯规划，从学业角度学习专业知识及经验并与企业建立长期合作交流的关系。

实践团：

学长您好，请问您现在工作中的作息是怎样的呢？

朱学长：

像做实验这类工作当然不轻松，但是我们时间比较灵活，休息时间跟着项目走。当然这也是必须的，因为你不可能一个实验做了一半，休息时间到了就回家休息了。那你这个项目就废了，只能从头再来。有时候项目完成的快慢还要看自己安排，你比如说我最近做的一个项目，本来我以为五月份就能完成，结果拖到现在还没完成。

实践团：

周部长，浙江龙盛研究生和本科生的招聘比例大概是多少？作为本科生和研究生又分别有哪些优势？

周部长：

大致2:1，龙盛岗位需求是研发岗，研究生专业优势更加明显。

实践团：

学长，在您看来，企业更看重学生的专业课成绩还是实验动手能力？

朱学长：

龙盛是浙江龙头企业之一，作为一个亲身在龙盛工作很多年的学长，我个人还是比较喜欢龙盛企业的。对于没有什么鸿鹄之志的学生来说，在二三线城市的像龙盛这样的企业是非常好的选择，不会家财万贯，但至少生活无忧。对于招聘我没有多少经验，但是有一点肯定是要求的，那就是专业课成绩，尤其是像我们这种专门搞实验研究的人，专业成绩更是有非常高的要求。我本人在本科期间成绩平平，主要是大学期间打游戏太多，没怎么学习过。好在后来幡然醒悟，开始考研，最后成绩还算比较理想。研究生期间又比较努力，在知名杂志上发表过六、七篇论文，所以现在在企业里也算工作的比较顺利。

实践团：

周部长，“中国制造2025”会对龙盛集团的发展要求，产业结构和战略布局带来哪些影响？

周部长：

龙盛集团作为国内染料行业的龙头企业，也是“染料工业4.0”的典范，一直将“安全、绿色、高效、柔性、智能”作为生产的最高要求。龙盛集团将会起好带头模范作用，以科技创新为目标。

实践团：

周部长，根据您的经验，大学毕业生刚进入工作岗位，多数欠缺什么能力呢？

周部长：

一般来说，大学生比较缺少人际交往能力，所以我们在招聘的时候也会考察应聘者的交流能力。

实践团：

周部长，浙江龙盛的大学生培养路径是怎样的？

周部长：

我们是通过招聘后直接进入公司的研究院，进行产品研发，来培养大学生。

实践团：

学长，您认为工作后的生活和校园生活最大的一点区别是什么？

朱学长：

最大的区别就是压力大了，有了一份责任。

实践团：

学长，在工作后，除了专业知识技能外，您最庆幸在整个大学中学习了什么技能？

朱学长：

因为在本科阶段比较懒散，所以要说专业外技能的话，也没有什么，主要是在研究生阶段学会了自学，责任心也变强了。

实践团：

周部长，佑谦招聘应届生招聘途径除了网申、校招，还有没有其他途径呢？

周部长：

除了网申、校招外，我们还会通过微信招聘，现在网络那么发达了，所以我们的招聘途径还是挺多的，可以通过我们的官网来查看我们的招聘信息，了解我们的人才招聘政策。

实践团：

周部长，除了化工专业之外，有没有其他学院的专业的学生也有可能获得招聘机会呢？

周部长：

我们也招材料专业的学生，当然也有一些其他专业的学生，但是都比较少。

实践团：

周部长，龙盛所招聘员工的生源主要分布在哪些院校（除了北化）、省市？

周部长：

主要是浙工大、川大、华南理工、南京大学等。