收入走势：总体下降IT独秀
毕业生的薪酬水平备受关注，调查结果显示，05届毕业生在毕业后1年的税前收入由2005年的34635元（中位数，下同）下降为今年的33322元，总体降幅为3.8%。但是，在不同行业中情况千差万别：在房地产行业企业中，应届生从业第一年的税前收入由2005年的30029元下降为今年的23956元，降幅达20.0%，月收入下降506元；医药行业则由去年的26471元下降到今年的22147元，降幅为16.3%，月收入下降360元；IT业逆势而动，薪酬不降反升，由2005年的38099元上升到41239元，增幅8.2%。
专家点评降低起薪是企业常用的定薪方式，新员工经过一段时间的工作，一旦被认为有能力或有潜力，薪酬往往会直线上升。应届毕业生考察第一份工作时，侧重于职业是否有利于发挥所长、行业是否有发展空间，比紧盯薪酬更有价值。
学历含金量：MBA直逼博士
高等教育成本逐年上涨，学历的“投入产出比”越来越受到关注。那么，学历对薪酬有何影响呢？调查结果显示，较高的学历可以带来较高的起薪。专科生毕业首年税前总收入为21689元（中位数，下同），本科生为32746元，硕士（不含MBA）47834元，博士72122元；比例关系是1：1.51：2.21：3.33，其中引人瞩目的是：硕士高出本科46%；MBA的“新丁”们在工作首年的收入显著超过非MBA的硕士，达到68460元，直逼博士的水平。
专家点评两年甚至更长的工作经验是MBA必备的入学条件，因此，MBA应届生并非初出茅庐者，其在工作经验上的优势自然会体现在薪酬上，首年收入高出非MBA硕士43%不足为奇。
性别差异：男比女高出一成
数据显示，男性应届生从业第一年的税前收入平均为33670元，女性为30164元，男性高于女性10.4%。但京、沪、穗、深的情况大相径庭：北京女性应届生从业第一年的税前收入均值为40864元，男性仅为36202元，成为上述城市中唯一一个女性薪酬高于男性的城市，但此优势仅限于毕业的第一年；在广州和深圳，男性以微弱优势领先女性；上海差异最大，男性45117元的均值远高于女性的31416元，领先幅度高达30.3%。而从工作的第二年开始，全国各地、各行业均一边倒地表现出“男尊女卑”的态势，男性薪酬较女性高出25.8%。
专家点评在大学校园里，女生比例上升很快，而在求职择业上，女生则面临更多的困难。女大学生应该正视社会现实，分析自身的优势和不足，迎接挑战。
外企薪酬：比其它企业略高
进入外企是很多毕业生们的梦想，不少人认为外企薪酬比其它企业高出50%。从中华英才网去年和今年两年的企业薪酬调查结果来看，对于应届毕业生，外企的付薪水平确实高于其他性质的企业，总体上高出的幅度约为15%-20%。
专家点评很多大型国企虽然固定月薪较低，但各类补贴、奖金等等加在一起，往往与很多私营企业的总付薪水平相当甚至高出，一些效益较好的国企的薪酬则完全可以和外企媲美。
热点城市：薪酬高成本也高
对全国各地企业的薪酬统计结果表明，北京、上海、广州、深圳是应届生薪酬最高的城市。其中，上海以均值39813元拔得头筹，其后依次是北京38655元、深圳36485元、广州35390元。在其他城市中，厦门、杭州、珠海、苏州较高，约在33000元左右，而石家庄、沈阳、西安、济南、哈尔滨的薪酬水平则在省会城市中处于较低位置，约在23000元上下。
专家点评薪酬的定价与地区的生活成本成正比。应届生择业时，不妨避开人才竞争白热化、生活高成本、工作高压力的四大城市，考虑选择快速发展的地区，为就业开拓更广阔的天地。
