毕马威 钟情应届毕业生

发布者:系统管理员发布时间:2006-10-02浏览次数:3426

“毕马威面向社会进行招聘仅占人才引进的很小份额,所内90%的人才都是通过吸收应95d565ef66©应届生求职网YingJieSheng.COM©4cb5d40ed4
届毕业生进行培养而得。”日前,毕马威华振会计师事务所人力资源部招聘主管杨海云
接受记者采访时这样说。
     钟情应届生有缘由
    “审计工作是从头开始的行业。”杨海云这样为审计做诠释。她介绍说,毕马威之
所以每年都投入大量人力、物力和财力到校园招聘以及对应届毕业生进行培养,都是基
于审计工作的这一特性。因为应届毕业生所具有的高素质,很强的学习能力和可塑性,5a880faf6f©应届生求职网YingJieSheng.COM©c350ade2a4
以及成长速度快等特点,正与审计工作的特性相符。
    “应届毕业生如同材质精良又未经雕琢的玉,具有极强的可塑性。我们以规范的流
程对他们进行培养,力求使其成为被客户和社会所信赖的专业人士。”
择才自成体系
    毕马威的校园招聘从每年的10月底至11月初延续到次年的1至2月,长达4个月的招聘
是毕马威择才体系的集中体现。6fe97759aa©应届生求职网YingJieSheng.COM©b922cfa312
    毕马威对应届毕业生的选择有严格的要求和统一的标准,除了严格的英文水平要求
之外,毕业生的综合素质,诚信、踏实、逻辑思维能力、沟通能力以及客观的判断与认
知能力更是不可或缺的。而要从众多应聘的优秀学生中挑选出最适合毕马威的人才,并
非易事。
    毕马威并不只选择会计专业的毕业生,非会计专业毕业生也享受同等的机会,他们
来自语言、物理、工程、国际贸易、人口社会学等各种不同专业。5568161a8c©应届生求职网YingJieSheng.COM©d5792c152c
    通过了简历筛选的毕业生将统一进行笔试,笔试合格者将接受经理、合伙人对其思
维能力、沟通能力、临场应变能力等综合素质的面试。
    这之后,毕马威将寄发聘用函,完成聘用手续的办理,整个招聘过程圆满结束。
    培训与教导 完美的职业发展向导
    被聘用的毕业生进入事务所后将接受为期10周的带薪培训。其中,毕业生将用2周时
间了解事务所的组织架构,认知“Teamwork and collaboration,Open and honest com4005f8da13©应届生求职网YingJieSheng.COM©60d149af1f
munication,Continuous learning and active sharing,Recognition and respect,Le
aders who serve”的企业文化以及“KPMG is the global professional advisory fi
rm whose aim is to turn knowledge into value for the benefit of it's client
� it's people� it's community”的企业使命。接下来,毕业生将接受系统的会计
、审计知识的培训,并熟悉毕马威的审计方法、流程与标准。在此期间,毕业生都将参
加9月的CPA考试。8f07f89ddb©应届生求职网YingJieSheng.COM©4c20a920bf
    在毕马威,毕业生接受的更多的还是在职培训。而在招聘推介会上,经理或合伙人
已经将一个明晰的职业发展路径告诉了每一个学生。在毕马威,职业发展分为了4个阶段
,在不同的阶段,你将接受相应的培训和教导,以帮助你进入下一个阶段的发展。
    毕业生作为审计员将用2年的时间在事务所内通过完成不同的项目,不断得到前辈的
指导,进行学习、积累。而正是这样“分享知识,分享信息,共同进步”的在职多元化
学习和培训,使毕业生迅速成长为专业的审计主管,承担起项目负责人的团队领导之重ea6328a42e©应届生求职网YingJieSheng.COM©4c65f8a52f
任。晋升为经理后,毕马威的培训在“管理技巧”方向加大力度。“毕马威强大的客户
基础,系统的培训体制,再加上个人的潜力,为优秀职员在10年内成长为合伙人铺平了
道路。”杨海云非常肯定地断言。
    毕马威设有专门的培训部,通过讲授、游戏、演讲和角色模拟等对应届毕业生进行
培训。知识的传授在毕马威是毫无保留的。而优秀的员工还有机会被派送到美国、德国
、澳大利亚等国家工作18-24个月,体验国外的文化、管理理念和工作方式,学习国外的3f027327d8©应届生求职网YingJieSheng.COM©e85d8ecacd
会计准则。
    在毕马威,个人的成长与客户的发展成为相互促进的巨大动力。