童华经过一系列考试，去了一家位于金融街的外企工作，与公司签订了为期3年的劳动合同，合同约定三个月为试用期。在快到三个月的时候，公司通知他，将其试用期延长三个月，童华不同意，由于其拒绝延长试用期，所以公司决定解除与其签订的劳动合同。试用期解除合同是否违法？他该怎么维护劳动权益？
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。我国《劳动法》第二十一条规定了劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。因此公司与童华约定试用期为三个月是完全合法的，问题出在试用期的延长上。《劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿，协商一致的原则。”延长试用期为变更合同的行为，应受平等自愿、协商一致原则的约束。公司在未经童华同意的情况下，单方面决定将试用期延长三个月，明显违背了这一原则。同时根据《劳动法》第二十五条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。因此，除非单位能够证明童华符合法律规定的上述情形，否则单位单方解除合同要承担法律责任。童华可以向劳动局申请劳动仲裁，要求单位承担违约责任。
