为什么我们求职的道路越走越窄?

发布者:系统管理员发布时间:2005-09-24浏览次数:1236

当前,社会就业压力很大,竞争十分激烈,尤其是应届毕业生,缺乏工作经验更成为他们心中永远的痛!于是就有不少应届毕业生或面临毕业的学生对求职缺乏足够的信心,甚至患上了求职恐惧症。就个人而言,每一位毕业生的第一次求职几乎是他一生当中历次求职最容易的,此后的求职一次比一次难,那么,为什么会出现求职的道路越走越窄的局面呢?对此,我们要破除求职过程中工作经验的迷信,用客观的分析说明这样的事实�D�D强化自我,提高竞争力。

  一、应持有的几个系统性观点

  1、刚踏入社会面临求职的毕业生也许很羡慕那些有工作经验的人,其实,社会上每一个人都是从没有工作经验开始起步的,每一个应届毕业生都必须跨过这一关,而且应该有理由相信自己能够跨过这一关。

  2、其实,那些有工作经验的人,在求职过程中同样面临工作经验的问题:也许工作年限不足,也许还欠缺外企的工作经验,也许还欠缺某一行业的工作经验,也许还欠缺某类职务的工作经验。说白了,工作经验是任何一位求职者都可能面临的问题,而不仅仅是应届毕业生才需要面对的。

  3、不要误以为用人单位只想用最优秀的人,实际上用人单位只想用最合适的人。

  二、应届毕业生求职的优势

  1、可塑性强,工作选择范围广。

  俗话说,一张白纸可以画出最美、最好的画。应届毕业生既然没什么工作经验,也就说明有更多的工作可以使他们有勇气、有兴趣去尝试一下,生产、营销、人力资源等环节的工作都能成为一个应届毕业生的选择目标,房地产、金融、旅游酒店、连锁超市、制造业等行业都可以让应届毕业生一显身手,这本身就是应届毕业生求职的优势之一。

  2、有质朴的朝气,有质朴的活力。

  朝气和活力无疑是一种优势,应届毕业生的朝气和活力是不加粉饰、自然表露的,是质朴的朝气和质朴的活力,真正成为求职的优势,更具感染力,更能打动招聘单位。

  3、薪酬要求相对较低

  当几个人都可以胜任某职位时,用人单位往往会选择薪酬要求相对较低者,应届毕业生相对于有一定工作经验的求职者而言,在这方面的优势是明显的。

  4、成见少,更具包容性。

  应届毕业生接触社会少,工作经验少,自然成见也少,在心态上更具包容性、更为谦虚,较少与用人单位发生观念上、文化上的分歧。恰恰是一些有工作经验的求职者,往往受过往经验的影响,看问题不够客观,容易引起招聘单位的质疑,给求职造成障碍。

  三、求职的道路越走越窄?

  人人渴望获得成功,如果你还没有开始自己创业,也还没有成为自由职业者,你只能通过求职进入一家企业,获得一个成长的平台,在这个平台上寻求个人的发展--这是求职的根本意义所在。但是,社会、市场的剧烈变化,以及生存压力所带来的心理影响,使很多人在求职及日常工作中逐渐忽略了所要追求的根本�D�D在历次求职与离职的反复中,真正增加的不是工作经验和技能,而是找工作的经验。随着工作年限的增加,对自己工资待遇的要求越来越高,对自己的工作环境越来越挑,同时误以为自己的专业背景越来越鲜明、越来越深化--其实往往是专业背景越来越窄,这一点对求职而言是致命的。

  为了避免使求职的道路越走越窄,我们提出以下三点忠告:

  1、在求职以及日常工作过程中,不要忽略用发展的眼光看待自己的求职和工作。有了个人的发展目标,就懂得什么是要坚持的,什么是可以放弃的,什么是可以忍让的--恰当的目标会使人变得更坚韧、更有效率。

  2、要有学习的冲动,站在个人发展的角度,通过各种渠道和方法(如思考、观察、看书、与人沟通、参加培训等)使自己沉浸在学习的快乐中,从而保持学习的持续性和有效性,这才是确保个人进步的最有效的手段。要知道,不包含学习的工作经验是没有竞争意义的。

  3、强化个人专业深度的同时,也要适当保持专业的宽度,成为所“T”型人才,在变化日益快速的今天,这一点对于保持个人竞争力有着十分重要的意义。